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更新:Covid-19,6月18日

2020年6月18日 - 下午4:15

随着Covid-19大流行的持续,我们从紧急情况转移到与大流行相关的变化的地方更慢地发展。我们发现自己对未来各种可能性的更多时间计划做出反应。由于我们收到的这种转变和反馈,我们正在将这些更新转换为两个独立的更加集中的通信 - 一个用于学生和一个用于员工的过程。如果需要在未来的情况权证,他们将在需要时重叠,我们将返回此更新格式。与此同时,查看下面的最新亮点。 

下面,您将找到学生和员工的信息;专门为学生提供信息;和专门为员工提供信息。

 

学生和员工更新: 

1:Covid Research亮点:

  • 我们为viu.护理教授博士做的工作感到自豪。 Shannon Dames领导着一支来自学术界和卫生专业人士的多学科团队,已获得50,000美元的CIHR补助金,以帮助制定创新的医学辅助治疗计划,以治疗首批响应者所经历的心理健康问题。 CIHR Grant是联邦政府对Covid-19的快速研究回应的一部分,旨在在大流行反应和超越期间解决和改善心理健康状况。 阅读此处的程序。
  • 科迪德相关的学生研究项目:Sabrina Mudryk是一个第四年的艺术学生学士,心理学专业和创意写作小viu。对于她的荣誉项目,她正在Covid-19检疫期间对个人进行幸福进行研究。该 在隔离期间幸福 调查大约需要30-40分钟才能完成。 

2:在南部校园上的百叶窗:减少能源消耗和监护服务,同时遥远的工作继续,下列建筑物将在viu. Nanaimo校园内快门:

  • 115(电气技术)从6月30日至8月22日起
  • 165(额外教室)从6月30日至8月22日起
  • 350(高中)从6月29日至8月31日开始
  • 355(艺术和科学)从6月22日至7月31日开始
  • 140(存储)从6月15日开始到一个未确定的日期
  • 164(美发)从6月15日开始到一个未确定的日期
  • 170(Shq'apthut)从6月15日开始到一个未确定的日期
  • 179(办事处)从6月15日开始到未确定的日期
  • 310(剧院/大学关系)从6月15日开始到一个未确定的日期
  • 320(音乐)从6月15日开始到未确定的日期
  • 340(艺术和人文学院)从6月15日开始到一个未确定的日期
  • 345(艺术和人文学院)从6月15日开始到一个未确定的日期
  • 365(Log Cabin)从6月15日开始到未确定的日期

鼓励访问这些建筑物的个人在关闭之前删除必要的物品。一旦通过电子邮件,我们将通过设施服务进行一旦百次亮相访问这些建筑物 facility@viu.ca..

3:想今年夏天查看虚拟活动吗?访问我们 Campus活动.Viu.ca. 页面看看正在发生的事情,从咖啡聊天到瑜伽到文化活动! 

特定学生的更新: 

1:你是在经济上挣扎的 新冠肺炎?该 加拿大紧急学生受益 (CESB)向后次级学生提供财政支持,最近在Covid-19由于Covid-19而无法找到工作的高中和高中毕业生。可以找到更多的财务援助 Covid-19学生的财务援助资源 页。

2:viu学生今年正在在线担任温哥华岛学生领导会。该活动6月1日至25日的活动呼吁“有弹性思想,辉煌的领导者”,功能扬声器,虚拟事件和智能虚拟闪存的时刻。这项活动是联合课程参与和学习的#socialstrengthing活动的一部分,开始在Covid-19大流行的开始时开始。阅读更多关于该会议的更多信息 viu.新闻文章

员工特定更新:

1:新员工Enewsletter于7月来!如我们最后的更新中提到,我们正在远离Covid-19更新和新的Enewstter。这种变化的原因是我们有很多消息来分享不是Covid-19相关的。同样,大流行的紧迫性转移,这需要我们的通信转变。我们将通过本出版物分享“您可以使用的新闻”,使用快速更新和带有链接的小项目,类似于VIU摘要。我们的同事正在做这么多精彩的事情,并推出重要举措,让Viu卓越,我们希望与您分享这些教育。此Enewsletter是viu.声音,并将在夏季每周发布双周和每周开始秋季。如果您有此出版物的商品,请发送至 Alyson.winks@viu.ca..     

2:它问我什么:你有没有想让整个IT部门进入一个房间并问他们任何你喜欢的东西?您是否愿意满足于4-6个IT部门的成员?我们有房间给你!或者相反,一个虚拟房间。在真的问我任何风格,我们没有计划主题,只是一个计划的小组愿意倾听并回答你的问题。但是,如果我们无法回答一个问题,那么我们会跟进你并给你一个答案。听起来不错?到时候那里见!参观 问我什么 页面注册。 

3:提醒员工填写次要工作调查:上周,所有viu.员工都收到了在远程上工作的简短调查邀请邀请。我们正在寻求参与本调查,使该机构能够更好地了解并在远程工作的同时更好地了解并支持员工需求。该调查提供了评估工作环境中最近的戏剧性转变如何影响您作为员工的机会。此外,它将告知人力资源,卫生和安全和风险管理等部门如何为未来制定机构灵活的工作计划。

4:宣布第三年度茁壮成长经验:虽然茁壮成长,通常是举行武士校园的一周持续一周的一系列事件,物理疏散要求使学生事务团队计划有不同的外观和感受到今年。今年,在认识到Covid-19的持续心理健康影响,学生事务将在整个学期内举办蓬勃发展的在线活动,而不是在一周内的赛事。他们将在夏季完成这种修改的繁殖细节,并将在8月份向viu.社区提供更新。与此同时,邀请大学团队和部门思考您希望如何参与茁壮成长2020。一些例子:

  • 成为一个特别的活动合作伙伴:计划并推广社区的特殊在线蓬勃发展。
  • 成为一个茁壮成长的合作伙伴:将您的定期计划或活动推广为“茁壮成长”活动或举办特定观众,如您的俱乐部或部门的活动。
  • 成为促销合作伙伴:帮助通过通过电子邮件发送您的团体或网络,在社交媒体上分享并普遍鼓励出席活动来帮助促进茁壮成长。

请联系 thridtive@viu.ca. 有任何想法或问题。

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